美军亚太军事调整：海军咋变？

6月份以来,美国五角大楼通过媒体频频向国际社会放风:全球美军将做战略性大凋整,亚太地区将取代欧洲成为美军战略的重中之重。如果顺利,首度对驻韩美军的调整将在今年年底之前完成,此举堪称美军自二战结束以来罕有的重大调整。目前,驻亚太地区的10万美军中,海军约有6万人,是美军亚太地区前沿存在的主力军。因此,此次调整必将使美国在亚太地区的海上军事存在产生一些令人瞩目的重大变化。 变化之一: 从前沿威慑迈向前沿作战     

从战略高度重视军人生活质量的提高

在世界各国新一轮的军队质量建设中,各国均把提高军人生活质量作为战略重点之一。未来高技术战争、社会主义市场经济的建立以及军人劳动、消费方式的特点,要求我军从战略的高度重视军人生活质量的提高。     

中国海上安全形势让人喜忧参半

20世纪90年代后，国际社会上浒着一个时髦的名词——“安全合作”。     

浅议东晋南朝军费投入不足的原因及启示

本文所论的东晋南朝,其界定是:自公元317年司马睿在建康称帝起,至公元589年隋文帝统一全国止,在南方先后出现的五个政权——东晋、宋、齐、梁、陈。东晋南朝是军费需求十分旺盛的时期,它不仅有保护南方的守土之责,还有收复北方的北伐重任。与此同时,这五个朝代又是南方经济的大发展时期。大量的北方流民的南下,不仅增加了南方的劳动力,而且带来了先进的生产工具、技术和知识,南方地区经过三个多世纪的开发,粮食生产方面大体已与北方并驾齐驱,开始成为我国的另一个经济重心。但是,繁荣的南方经济并未能给国家提供充足的军费,相反在宋元嘉初年(公元424—453年)就出现了“资     

以新时期军人工资形成机制建立的探讨

在社会主义市场经济条件下,军人有权依其投入即人力资本、特殊的军事劳动及附加成本获得工资报酬。军人工资的形成要受与军人相关劳动力市场供求关系的制约和其他因素的影响。当前,我国军人工资形成机制中的动力机制、信息基础和决策方式存在种种弊端,消除这些弊端,必须建立并完善新的军人工资形成机制。     

国防工业结构性冲击与政府产业援助政策

结构性冲击是指在产业结构调整时期,由企业自身无法解决的经济、技术、政治等因素造成的重大行业亏损,以及在此情况下企业的退出障碍状态。由于历史的和现实的多种原因,中国国防工业遭遇的正是典型的结构性冲击。明显的“市场失效”和我国市场经济体制的不完善使得政府产业援助政策成为解决国防工业结构性冲击的一项重要措施。文章提出了政府实施产业援助政策的类型、主要内容及实施原则。     

军品使用价值的特殊性及其在军事经济学研究中的地位

在军品使用价值中存在着两对内在的矛盾:即“有用”与“无用”的矛盾和武器装备的相对落后与战胜敌人需要之间的矛盾。军品使用价值的这种特殊性对军品价值量的决定,对军品生产和再生产的补偿以及对军品的生产管理均产生决定性的影响。军品使用价值的特殊性及其对军品生产全过程的制约,使军品特殊的使用价值成为军事经济学研究的逻辑起点。