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针对传统干部评价模式中对评价数据缺乏有效利用的问题,提出了基于模糊聚类的综合评判方法,并引入新的评价分析策略。在对现有部队干部综合评价指标进行尝试性地改良、完善、归类的基础上,运用模糊数学理论,依据评价来源和评价目标构建量化模型,通过评价基本指标、目标层二次量化、优选目标人才、核心指标测评、动态聚类分析五个步骤,实现军队干部选拔任用的综合评价分析,最后给出具体的人力资源优化配置建议。实例分析验证了该方法的合理性和有效性。  相似文献   
2.
武器装备体系评估是发展武器装备体系的关键环节,目前还处于发展阶段,缺乏完整的理论体系和系统化的研究成果.通过运用模糊数学的相关理论,对武器装备体系评估指标进行尝试性的改良、完善、归类,提出了新的评估分析策略,将不同的模糊变换模型用于处理指标间聚合关系;同时充分考虑了评估目标的影响,建立了不同的目标层量化模型;最后针对评估过程中的各个环节建立了较为完整的综合评估模型,设计了程序实现的流程图.  相似文献   
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