锻造可持续发展的人才方阵——广东省肇庆军分区以科学发展观指导干部队伍建设纪事

2004年5月,军分区研究改进通信装备突破了山洞通信盲区;2004年8月,军分区考出第一个研究生,年底前全区干部本科学历达95%;2006年3月,确定转业的20多名干     

锻造能打硬仗的人才方阵——广东省肇庆军分区以科学发展观指导干部队伍建设纪事

2005年5月，广东省肇庆军分区研究改进通信装备突破了山洞通信盲区；2006年，该军分区干部研究生学历达30％，基本普及本科学历；2008年3月，确定转业的20多名干部收到50多封地方企事业单位的聘函，肇庆军分区退役官兵成为当地人才市场的“香饽饽”；