走出关心战士的四个误区

作为一名基层干部,关心体贴战士,为战士解决工作和生活中的实际困难,真心实意地关心战士的成长进步,是应尽的基本职责和岗位要求,也是一种行之有效的思想政治工作方法。实践证明,干部把战士放在心上,战士就会把单位挂在心里;干部越是关心战士,战士就越会尽心工作。道理虽然简单,但在实际工作生活中,具体操作起来,一些基层干部却往往把握不住,不自觉地陷入思想行为的误区,导致关心偏了向、变了味。     

超常决策以人为本精心操作——江西省属军工企业职工安置工作主要做法

自2005年7月26日江西省政府召开省属军工企业改革脱困工作会议后,江西省属军工企业职工安置工作开始启动,至2006年3月底一次性将省属军工24家企业、3.5万职工身份置换完毕,安置费用全部发放到位,历史遗留问题基本解决,安置工作顺利结束,4至8月,与各设区市、县(市)协调解决了职工养老、医疗、失业保险问题。整个安置工作进展顺利,未发生大的群体性事件,体现了“五个超常规”:即领导决心超常规,资金筹措超常规,政策措施超常规,上下配合超常规,具体操作超常规,受到省委、省政府和国防科工委领导的高度赞扬。江西省副省长凌成兴专门就此作出批示…     

推动军营廉政制度机制建设

推进廉政制度机制建设,要把领导干部廉洁自律的道德观念转化为科学的、可具体操作的行为规范,把长期以来行之有效的做法以制度的形式固定下来,不断完善制度规范和管理机制。     

省科工委(办)负责同志说——采访摘录

2005年6月6日至8日,《武器装备科技生产许可实施办法宣传贯彻暨培训会议》在京召开。怎样加深理解这次会议的重要性?如何贯彻落实好“许可证”的发放工作?在具体操作上有哪些思路和打算?就此,本刊记者采访了参加会议的部分省科工委(办)的负责同志,现将他们的看法摘录如下,以供交流。