打牢坚实基础 提高队伍素质

第二次世界大战期间,某公司为美国空军生产的降落伞合格率为99.9%,在当时已属极上乘。但是空军认为这意味着每1000个伞兵中,就要有一个人因产品质量而丧命,合格率应达到100%。可该公司说,100%合格率是不可能达到的奇迹。后来,军方不再同公司讨价还价,而是改变了一下质量检验制度:每周交货时,军方任意抽出一只伞,由公司的负责人亲自装备上身并从飞机上跳下。实行这个制度后,该公司不得不每天绞尽脑汁提高质量,结果100%合格率的奇迹出现了,其追求成功率的观念也从此改变。有形或无形的制度就像一条条边界,限制着人的行为方向、活动路线,由此划…     

依法创新方法手段 健全征兵运行机制

正2013年,湖南省衡阳市认真把握首次夏秋季征兵的特点规律,坚决贯彻"五个确保"要求,积极研判新形势新特点,坚持依法创新方法手段,健全征兵运行机制,实施精细化、规范化管理,取得明显成效,圆满完成了征兵工作任务,超额完成上级赋予征集任务数的5.1%,大学生征集比例达到26.8%。他们的主要做法是:     

筑牢基石谋“双赢”——黑龙江某预备役师加强基层规范化建设纪实

基层单位干部平时在位值守情况如何？日常的工作秩序怎样？应急快反分队关键时刻能否拉得出、用得上、起作用？这些都是检验部队整体素质能力的基本要素。前不久，黑龙江某预备役师对所属基层单位来了一次不打招呼的突击抽检，对基层规范化建设情况进行“突审”的结果显示，合格率达到100％。然而，了解内情的人都知道，这一成果的取得是来之不易的。     

对当前“征兵难”现象的调查与思考

军队的基础是士兵,士兵的基础在征兵．近几年,征兵工作出现了三大难题：一是适龄青年登记与报名进站人数锐减,少数地区出现了征兵“冷”寒流;二是体检合格率下降,个别单位近两年合格率平均没超过40％;三是高中以上学历比例偏低,农村青年高中以上文化程度很难突破30％。兵员挑选空间小。直接影响了兵员质量。     

怎样促进体育学困生的转化

每所学校、每个班级,总有一些体育比较落后的学生.这一部分人,不仅拖了体育教学的后退,而且影响了每个班的体育合格率和达标率.不少体育教师都为此很着急.其实一切事物都是可变的,体育后进生在一定条件下,也是可以向先进生转化.     

关于兵员素质的调查与思考

近几年．兵员征集中适龄青年报名率、上站率、合格率呈下降趋势,定兵可选择范围越来越小。据调研中发现,去年我们区应届高中毕业生50％考取了各类大学．30％考取了各类专业学校,3％考取了军队院校．没能继续求学深造的大多是职高类的学生,而且有相当一部分选择了经商或务工．只有小部分愿意参军．可供部队挑选的基数很小。     

通州区严把兵员质量关努力为部队输送优秀兵员

北京市通州区人武部积极适应征兵工作改革发展新趋势,严把兵员质量关。一是把好推荐关,提高应征预选对象合格率。深入社区和学区,积极宣传兵役政策,对应征报名青年进行摸底,了解掌握其现实表     

山东省军地合力搞好退役士兵教育培训

山东省把扎实做好职业教育和技能培训工作,作为维护退役士兵切身权益的实际举措,坚持"四抓并举",努力在退役士兵政策知晓率、参训率、合格率、就业率上下功夫。一是抓组织领导。省政府、省     

走出属于自己的军旅之路

一支预备役的连队,官兵参训率达100%,单项课目训练合格率都在92%以上,不少退伍的官兵都慕名前来,是什么让一个成立16年的企业焕发了这么大的魅力?老兵创业,战友相随石家庄高新区供水排水公司成立之初,就和一批退役军人有着不解之缘。当年,开发区刚刚获准成立,所有的项目规划都在几张图纸上,而基础设施建设要先行一步,供水排水系统工期更是迫在眉睫;可是,这个本该由政府直接投资的国有公共事业单位,却被告知"没有钱,事情还得干;工程干起来,分期结算再给钱";沉甸甸的担子也落在开发区管委会当时选中的一员干将、     

团场普通中学提高地理会考合格率的主要途径

相对于重点中学的团场普通中学,生源差是其突出的校情.高一地理会考对于大多数差生来说还是有一定难度的,怎样才能提高普通中学的地理会考合格率,为学生顺利拿上高中毕业证开好头呢?我的体会是:培养和激发学生的学习兴趣是根本;分析会考试卷特色,了解试题导向是关键;强化训练和个别辅导是保证.