军用舰船购置费研究

文章对军用舰船购置费的研究涉及其原则、范围和方法。其中,方法包括船舶物价系数法、专家估算法、计算机辅助管理、工程法、模拟法。     

大力营造吸引人凝聚人成就人的良好人才环境

<正>习主席强调指出：环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。这一论述深刻指出了环境对于人才建设的重要性。今天的人才格局将塑造军队明天的样子,今天的人才环境也将影响军队未来的事业发展。当前,要贯彻落实人才强军战略思想,集聚天下英才为强军事业所用,军队必须把人才真正当作第一资源、战略资源来看待,围绕引、培、用三个过程,大力营造吸引人凝聚人成就人的良好军事人才环境。一、“栽下梧桐引凤来”,     

具有脉冲和Holling IV类功能反应的三维捕食系统

建立了在固定时刻具有脉冲效应的三维捕食系统,利用常微分方程比较原理、含脉冲的比较原理及Lyapunov函数方法,得到了该系统的持续生存性、周期解的存在唯一性和全局吸引性,并给出了保持这些性质时脉冲项应满足的界限。     

一种用于战术通信网络仿真的通信业务量模型

针对战术通信网络仿真的实际需求,在分析现有通信业务量建模方法基础上,基于吸引系数法和泊松流模型,提出了一种用于战术通信网络仿真的通信业务量建模方法。该方法依据泊松流模型构建了指挥机构生成通信业务总量模型,根据指挥机构两两之间通信业务量大小关系建立了吸引系数矩阵,依据吸引系数占比将指挥机构生成通信业务总量分配至接收用户,最后引入了不同作战阶段通信业务量强度繁忙系数。仿真结果表明,该方法能够快速有效生成指挥机构通信业务量,较好满足战术通信网络仿真需求。     

博弈论综合赋权的军用飞机作战适用性评价

为评价军用飞机使用阶段作战适用性水平,选取了6个一级参数,13个二级参数进行综合评价。为避免主、客观赋权法的缺陷,引入层次分析法与变异系数法分别确定主、客观权重,并引入博弈理论综合赋权,提高了参数权重的科学性,为军用飞机使用阶段作战适用性评价提供思路。     

Min-max 模糊 Hopfield 网络的一个基于容错性的学习算法

在一定的条件下证明了Min－max模糊Hopfield网络吸引子的吸引域随着连接权矩阵的减小而增大，在此基础上，设计了一个基于容错性的学习算法。在一定的意义下，用该学习算法得到的矩阵最小，从而此时系统具有最优容错性。最后用实例验证了结论。     

时滞细胞神经网络的代数抗饱和补偿设计

针对时滞细胞神经网络,提出了一种基于代数判据的抗饱和补偿设计。运用M矩阵理论、迪尼导数、系统参数设计了无饱和输入限制系统镇定的代数判据。在此基础上,利用不等式放缩原理、分区讨论与大中取大综合方法和Lyapunov理论,得出了二次矩阵不等式形式的抗饱和控制设计方案,进而将之转化为线性矩阵不等式。同时,给出了吸引域及其最大化方法。仿真验证了该设计方案的可行性和有效性。     

浅谈军队工程技术人员岗位津贴制度的构建

为充分调动工程技术人员的工作积极性,根据军队工程技术人员的工作特点,建立工程技术人员岗位津贴制度十分必要。构建工程技术人员岗位津贴制度,应坚持激励性原则、适度合理性原则和简便易行原则,运用系数法综合考虑工作环境、技术难度、工作时间长短等因素确定相关津贴系数,并采取累加形式确定发放标准,而后与月基本工资相乘计算出岗位津贴数额。     

应为装备保障人才营造良好环境

一、营造竞争机制来吸引人才。建立人才竞争机制,为人才竞争搭建竞争舞台,就要倡导“能者上、庸者下、平者让”,不断把装备保障人员推向“赛场”。同时要制订完善的竞争机制,出台好的激励政策,解决好竞争上岗人员的后顾之忧。     

讲好中国军工故事——改版絮语之二

<正>诚然,在内容为王的时代,用优质内容吸引读者的眼球,吸引读者进行社会化分享,以持久地产生优质的内容的能力作为媒体的核心竞争力,吸纳作者、维持作者的高忠诚度以及激发其不断创造高质量内容,是办好刊物的关键所在。军工战线是孕育英模的沃土,也是孕育优质稿件的不竭源泉。创作优质稿件重要的是要讲好军工故事,而说到军工故事,人们会首先会想起被誉为中国保尔.柯察金的军工战士吴运铎。