谈谈新时期的武装干部队伍质量建设

军委新时期军事战略方针,明确要把国防建设的立足点放在打赢高技术条件下的局部战争上,这不仅是对常备军建设的要求,也是对后备力量建设的要求。国防后备力量战线要高标准、高质量地贯彻落实军委新时期军事战略方针,首先必须加强武装干部队伍质量建设。 邓小平同志曾经指出:“中国的事情能不能办好……从一定意义上说,关键在人。”武装干部是民兵、预备役基层建设的一线指挥员,是开展基层民兵、预备役工作的组织者和骨干力量。保证军令畅通,把党中央、国务院、中央军委关于后备力量建设的大政方针落实到基层,促使后备力量建设上新台阶,关键在于有一支素质优良的武装干部队伍。只有把这支队伍建设成政治稳定,业务精通,纪律严明,为政清廉,加强国防后备力量建设才有可靠的保证。     

“得奖专业户”吐心曲——记深圳市南山区人武部长兼政委戴汉辉

他从战士到班长、排长,再到广东省军区政治部干事,继而任电白县人武部副政委、政委。迈着军人的步伐,他在绿色方队里坚定地行走了23年。 1986年转业后,他依然奋战在国防战线上。8年过去了,一连串的荣誉伴随着他:全国先进人武干部;广州军区“人武之星”;湛江军分区优秀共产党员;受茂名市政府、茂名军分区记大功一次……     

女部长风采录

薛峰是安徽省人武战线上屈指可数的女武装部长之一。自她16岁走进这片绿色天地,30多个春秋一直在这块土地上辛勤地耕耘。在她的人生旅途上虽没有惊天动地的伟大业绩,却有着将对武装事业的挚爱升腾为光荣与梦想的人生主旋律。     

浅谈人武干部的选用训问题

收归军队建制后的人武部,干部队伍在选用训方面还存在着诸多困难和问题,如缺员较多,交流不畅,素质偏低.等等。在一定程度上仍困扰着人武部全面建设。因此,我们必须走好人武干部选用训这步棋。 一、全方位解决人武干部的来源问题。对人武部领导的选配,应本着专业对口、个人自愿与组织调整相结合的原则,从省军区、军分区产生一部分,野战部队选     

浅谈现代军事人才的成长

21世纪将是人才竞争更加激烈的世纪,谁在这方面落后了,谁就要挨打。实现跨世纪的宏伟蓝图,首先要培养和造就跨世纪的军事人才。因此,认识和遵循军事人才成长的规律,努力培养大批跨世纪军队建设人才,是完成从“九五”计划到2010年军队现代化建设各项任务中,必须认真研究解决的一个重要课题。     

结合重大演训任务考准用好军官

习近平主席指出:“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部,让好干部茁壮成长、脱颖而出。”实践证明,执行重大演训任务既是全面历练军官的有效平台,也是考察识别优秀军官的良好契机。一、重大演训任务具备时间紧张、节奏较快、变化多样等特点规律。     

刊中报苑

"太平官"混日子难了 今年,农八师一三五团不论是机关干部,还是基层干部,再想当"太平官"混日子,可就要掉"乌纱帽"了。该团党委对每名干部当月工作实绩,以量化打分一月一评一公示的形式展示给职工,让职工去评议实绩。     

基层声音

莫让"公示"成"公式" 许多地方在提拔领导干部时实行了干部任前公示。推行干部任前公示制度本可以增强选拔领导干部工作的透明度,方便群众监督。然而,一些地方却用种种规定和条件限制群众监督,比如规定你反映问题时要持有效证件,到指定地点当面反映问题,当面呈交书面材料等。这些障碍让群众望而却步。有的地方虽然没有规定和条件限制,但却对群众反映的问题置之不理。结果,"公示"成了走民主形式的"公式",成为一种应付上级和群众的新的"形象工程。" (杨清)     

解放战争时期的我军干部工作

全国解放战争时期,人民解放军由于迅速扩军整编,干部工作任务十分繁重,为适应形势的需要,干部工作的重点是大量培养和提拔干部,进一步完善各项干部管理制度。第一,大量补充干部,选拔干部的方法有新的发展全国解放战争开始后,随着形势的发展,部队迅速扩大,战斗空...