自主择业,你该了解哪些政策

根据中发[2001]3号及其配套文件的有关规定,本期就自主择业军队转业干部安置管理的具体问题进行解读。自主择业的条件军龄满20年的师、团、营级职务(含相应职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)军队干部,本人提出申请,经组织审核批准,可以选择自主择业。自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。安置地点选择自主择业军队转业干部安置地点一般有以下几种选择:1.由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置。2.可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。3.夫妻同为军队干部且同时转业的,可以到任何一方的原籍或入伍地安置,也可到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业,留队一方符合配偶随军条件的,转业一方可以到留队一     

旅营体制下要锻造一支能打胜仗的科长队伍

旅营体制正面宽纵深浅,部队合成高效,机关指导基层更加直接、便捷,要求更加务实,＂一线指挥部＂的地位和作用更加凸显。科长作为上传下达、承上启下的骨干力量,任务更重、责任更大。因此,打造一支素质过硬、能打胜仗的科长队伍,对于提升旅营体制部队全面建设水平具有十分重要的意义。     

一路有你

和《华北民兵》结缘,应该得益于2007年来战友报社培训时的一次机会。与我一块来报社学习的要好战友,他所属的部队在山西省军区,主要在《华北民兵》学习。每月期刊出来,他总会留心从值班室滞回一本来宿舍学习研究,遇到心爱的文章都要第一时间和我分享,美其名曰"奇文共赏"。2012年底,我调入天津警备区滨海新区塘沽人武部工作。进入新单位,映入眼帘的就是办公室桌上耳目一新的     

后备干部需处理好四个关系

后备干部虽然在同职级干部中出类拔萃,但其能力素质与上一级职务要求还存在一定差距。后备干部要通过自身努力,不断缩小这种差距,提高综合素质。为此,后备干部要着重处理好四个关系。     

浅议中央企业集团二级单位总审计师设置

2021年5月,国家从法律层面首次明确国有和国有资本占控股地位或者主导地位的大、中型企业(含金融机构)应当建立总审计师制度,设置总审计师;结合前期有关国家部委要求,中央企业集团(以下简称央企集团)二级单位设置总审计师已经势在必行,应通过解决设立总审计师的目的、任职层级、任职方式、职责和管理与考核等问题来厘清思路,更顺畅、有效地将此项工作推行下去。