累积跟踪概率的舰载主动声纳作用距离衡量方法

通过对水面舰艇声纳主动工作方式探测概率及作用距离的分析,探讨了目前常用的单次探测概率衡量方式所产生的问题,提出了累积跟踪概率的衡量方法,并结合某作战训练系统,应用蒙特卡洛法进行了仿真计算,计算结果表明,该方法可有效满足舰载声纳主动工作方式探测概率及作用距离的衡量需求,可为水面舰艇反潜作战的配置方法和指挥决策提供较高的参考价值。     

国防科工委与黑龙江省政府共建哈尔滨工程大学

朱之鑫说，党的十六大提出了全面建设小康社会的新目标。如何用量化指标衡量这一目标，成为社会各界关注的热点。从统计的角度描绘“经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实”的美好前景，是统计部门义不容辞的责任。国家统计局不但要与有关部门组织专门力量攻关，     

树立体现共产党人先进性的“六个形象”

共产党员的标准,党章早已有明确规定。但是,社会在发展,时代在前进,共产党人的先进性怎样才能体现时代要求,需要弄清楚。而且,保持共产党人先进性主要的不是一个理论问题,而是一个实践问题,广大人民群众衡量我们共产党人先进不先进,主要是看我们的实际表现怎么样,看我们的形象好不好,共产党人的形象建设显得越来越重要。根据时代发展和广大官兵的要求,各级党员干部,在保持和体现共产党人先进性上,应牢固树立以下六个形象：     

中国国防建设与经济建设协调发展程度研究

文章主要运用协调发展系数法对1980年～2003年中国国防建设与经济建设之间的协调发展程度进行了量化分析,结果表明,1998年～2003年中国国防建设与经济建设是协调发展的,但这只是一种低水平协调,今后的努力方向应是高水平协调发展。     

探索“双考”选拔干部模式 提高选人用人质量效益

习主席指出,成就强军事业要在得人。近年来,我们认真学习贯彻习主席关于选人用人的指示精神,探索实践考核加考试选拔副团职领导干部预选对象的选拔干部模式,得到普遍认可。一、推行"双考"选拔,目的是要提高用人质量,加强群众监督,树立正确导向一是增加了量化指标,提高了考核选拔的精细程度。"双考"选拔着力构建量化评估、公开竞争机制,努力实现考核指标具体化、选拔条件标准化、结果评判数字化,通过具体成绩,精细评估,提高了考核选拔的精确度、说服     

基于SEA方法的传感器与武器系统匹配分析

分析系统的匹配程度,是对作战系统进行评价的重要内容,提出将系统的作战效能作为衡量系统匹配程度的重要指标,在SEA(System Effectiveness Analysis)方法的框架下建立了系统匹配分析模型,采用蒙特卡罗方法对匹配过程进行了仿真计算,并通过具体算例验证了模型的正确性,为作战系统的匹配分析提供了一种新的思路.     

关于战备问题的再思考(上)

在当前财政紧缩的年代,关于防务预算的争论在许多方面实质上即是关于战备问题的争论。美国战略与预算评估中心高级研究员托德·哈里森在《战略研究季刊》2014年秋季刊上发表文章,对投入与效果衡量方法的差异进行了研究,提出基于战略的战备效果衡量方式,验证战备投入与战备效果的因果关系,以期优化资源配置,达到国家战略所需要的战备水平,并提出了相关对策建议,希望改进美军关于部队战备评估和资源的投入方式。由于文章篇幅较长,本刊将分两期刊登此文。     

着眼未来作战特点 开展好火线入党立功创模活动

在日益更新的信息技术、武器装备、指挥体系支撑下,未来作战战场环境更复杂、战斗进程更激烈,对官兵身心的影响也更为现实多元。及时有效地开展火线入党、立功创模活动,对于激励参战热情、鼓舞军心士气、培育顽强作风具有十分重要的作用。一、针对战场纵深大的特点,注重通盘考量、均衡考虑未来战争中信息化程度越来越高、侦察手段越来越强、火力范围越来越远、穿插速度越来越快,战场不分前后方、兵力不分战与保、支援融合军警民。开展火线入党、立功创模活动,必须着眼全局、综合衡量。一要兼顾前沿和后方。     

机关人才培养“错位”问题不容忽视

认识上的“错位”：过分强调机关的服务功能 ,发挥参谋助手作用不够, 机关干部进取意识难以得到强化。这几年,领导机关端正工作指导思想,把 精力放 在抓基层打基础上。作为“一线指挥部”,领导机关面向基层、服务基层的意识不断得到强 化。能不能常往基层跑,常在基层蹲,为基层服务,已成为衡量机关建设好差和机关干部有 没 有工作实绩的重要标准。机关因基层存在,面向基层、服务基层是各级领导机关必须牢固树 立的根本指导思想。如何服务?各级领导对待机关认识上要防止“错位”。有的领导心目中 总感到机关比基层清闲,没什么大不了…