年终总结干点实事：莫让验收变了味

岁未来到,各单位又要开始年终总结了。摒弃大会小会的繁琐,告别华而不实的辞藻,无论是单位还是个人都该借着年终总结之际梳理二下一年的工作,定制下一年的计划。反“四风”、转作风,年终总结的形式也该有所改进。从虚到实,从评功到言过,踏踏实实干点实事才是真的。     

别忘了干部培训

年终岁尾,搞好总结是非常重要的。总结的目的是为了更好地开创未来,无论经验教训,还是总结筹划,干部既是过去的决定因素,也是未来的决定因素。所以,利用年终总结搞好干部培训,既水到渠成,又事半功倍。省军区系统,既有现役干部,又有地方干部,既有不同时期的重点工作,又有全年进行准备的特点,更加机不可失。     

年终总结，想要做好不容易——搞好年终总结是人武部门的重头戏

又是一年岁尾，也到了各单位忙着年终总结的时候。年终总结．年年都得做，做起来容易，但要做得到位，做得有效果并不容易。年终总结如何做？是客观、全面、公正地总结一年的工作，还是讲成绩不厌其烦．讲问题蜻蜓点水，抑或是图省事，把往年的总结找出来，改头换面，穿靴戴帽……     

学用结合鼓斗志

山西某预备役高炮团山西某预备役高炮团党委针对预任官兵居住分散、集中较难的实际,该团充分利用现代媒体优势,在大同电视台开辟"十八大精神要点解读"栏目,现役营长、预任教导员走进直播间进行十八大精神解读。邀请大同市工商业联合会5名企业家代表为大家讲述这些年国家政策与企业发展之间的关系,在与官兵面对面交流、面     

河北省衡水军分区：落实议军会议，军事机关主动作为

“你们今年的议军会开了吗？”年终总结之际,河北省衡水军分区党委向各县（市、区）人武部发出上述询问。     

年终警惕这“四多”

又到年终总结时,把一年来的工作情况进行梳理,总结经验,查找问题,理清下步工作思路,对以后工作无疑是一个较大的促进。但个别单位没有真正“总结”,流于形式,把总结作为一年一度的“命题作文”,没有新意;有的总结报喜不报忧,文过饰非,突出政绩,掩盖问题;有的没有客观、全面、公正地“盘点”一年来的工作,把搞总结当成写总结,闭门造车,套话连篇,不切中要害。     

武警工程学院学报2004年大事记

1月6日参加科研部召开的年终总结表彰大会。李绍义副院长代表学院讲话。     

我用事实告诉你,年终总结注意啥？

每年的年终总结是一项周期性的工作,是部队发展道路上的＂检查站＂、＂修理站＂、＂加油站＂。通过年终总结对一年的工作进行全面回顾、分析、检查、评判,从发展的角度积累经验,汲取教训,探索规律,提高工作水平和能力,以明确努力方向,指导今后工作很有必要。但不知从何时起,有些部队和干部的年终总结偏离了总结目的,有的是敷衍了事、有的是套话连篇、有的是大肆褒扬自己……有些人甚至雇用＂枪手＂写总结,还大言不惭地说＂工作干得好不如总结写得好＂。针对这些状况,某预备役高炮师作了一次关于年终总结的调查,发现问题还真不少。     

平凡岗位书写人生精彩——天津大港女子民兵高炮连风采录之三

天津市滨海新区被誉为中国经济增长的"第三极",是新一轮改革开放的"主战场"。而成长在滨海新区怀抱的大港油田,则是渤海湾畔一颗璀璨的明珠。分布在大港油田不同岗位上的女民兵们,不仅在精武强能的演兵场上展示出女兵风采,更是在经济建设的主战场上书写人生精彩。用集团总经理的话说:"女子民兵高炮连,不仅打造出了一支能打仗、打胜仗的精兵,更是为企业培养了一批敢担当、勇创新的骨干。"     

查找问题不搞“概略瞄准”

年终总结要重视查摆问题。但是笔者发现，有些同志在查摆问题时，常用“工作标准离群众要求还有一定差距”“解难帮困与基层需求还有一定差距”之类词语。类似含糊不清的话听多了，不禁要问：“一定差距”到底差多少？