构建海工文化的难点与对策

<正>随着青岛武船重工有限责任公司(以下简称"青岛武船重工")在海工市场上的不断深入,构建公司特有的能够被全体员工接受和认同的企业文化将愈加显得紧迫和重要。为有效构建青岛武船重工海工新文化,探讨企业海工文化建设的手段及规律,笔者将近年来学习和研究关于企业文化建设的一些感想和体会见诸于此。     

中船重工领航 扬起风帆新文化

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分,是增强企业凝聚力的战略举措。风帆股份有限公司（国营第四八二厂）隶属于中国船舶重工集团公司,始建于1958年,是“一五”期间国家156个重点建设项目之一。2000年,国营第四八二厂设立股份公司,2004年挂牌上市,是目前国内实力最强、规模最大、市场占有率最高的启动用铅酸蓄电池生产基地。     

女性自我意识的觉醒－安娜与敏漪之比较

对俄国伟大作家托尔斯泰的著名作品《安娜&#183;卡列尼娜》的女主人公安娜和中国著名剧作家曹禺的剧作《雷雨》中的人物繁漪这两个文学形象进行了比较分析,她们各自悲爱情悲剧的成因,探讨在社会转型期女性自我意识的觉醒问题。     

从战略高度思考我国文化安全问题

文化安全是国家整体安全的重要组成部分，对于确保国家政治安全、经济安全、军事安全有着重要意义。在全球化背景下，发展中国家面对的文化安全问题更加突出。面对各种文化相互激荡的严峻考验，必须充分认识文化安全在全面建设小康社会中的战略地位，从主流文化价值体系免遭外来侵蚀、破坏的角度来思考我国文化安全问题，不断增强加强文化建设的使命感和紧迫感，自觉当好中国先进文化前进方向的忠实代表。