简论道德评价问题

本文通过对道德评价的现实意义、道德评价是他律与自律的统一的阐发，来研究道德评价问题。加强公民道德建设、构建和谐社会，就应该重视道德评价问题的研究，因为它是对人们道德行为进行监督的必不可少的仲裁力量。     

浅探网络环境下武警官兵的道德自律

随着互联网、军网以及武警部队三级网的迅速发展,网络已经渗入到武警官兵的工作、学习和生活之中。网络是一柄“双刃剑”,既拓宽了官兵道德交往的范围, 促进了官兵道德主体意识的觉醒,也给武警官兵道德意识、道德关系、道德行为带来了负面影响。尽管技术、规范、管理等手段在解决上述问题上都起到了不可或缺的作用,但由于网络有着虚拟性、开放性、即时性、互动性     

论政府会计监管

与行业自律相比,政府会计监管对纠正市场失灵、重新配置社会经济资源和调节经济运行有显著效果。在会计监管问题上,政府的主要作用是弥补市场机制的不足。外部监管和行业自律应该相互补充。为了在短期内从根本上解放我国会计信息市场失灵的问题,在我国应该建立以政府为主导的独立监管模式。这体现了外部监管和行业自律的有机结合。     

高校网络德育理念初探

高校由于信息资源和人才的优势,始终处于网络社会发展的最前沿。网络正深刻改变着高校师生的工作、学习、生活、思维、交往等各个方面,网络德育应运而生。要推动高校网络德育的建设,首先应在理念上与时俱进、不断更新。     

信任贵在“心认”

孔子周游列国时 ,每到一处 ,总能得到好多关于这个国家上至宫廷密闻、朝野动态 ,下至乡间俚俗、街谈巷议等重要的信息。据《论语》记载 ,孔子对于信息的获得 ,是凭借“温、良、恭、俭、让”的素质得到的。其实也就是以人格的力量打动对方 ,使对方国人出于对他的信任 ,主动透露信息给他。由此想到 ,在基层工作中 ,带兵人只要能取得战士的信任 ,又何愁摸不清战士的思想脉搏 ,解决不好存在的问题及隐患呢 ?事实上 ,少数战士有事不给干部讲 ,只告诉亲朋、老乡的现象在一定范围内是存在的。虽然不信任干部只是极个别现象 ,但也会影响到一个单位的…     

机关干部政治素养十八条

机关干部作为党委首长的左膀右臂 ,是党委首长与基层之间的纽带和桥梁 ,是政令、军令畅通的重要环节。要成为一个高素质的机关干部 ,必须具备十八个方面的素养     

用人品塑造官品

正人品是官品的基础,官品是人品的延伸,人品和官品决定事业的成败。剖析近几年的各类违纪违法案例,一些领导干部出问题往往不是出在能力上,而是出在品德上,大多是从吃喝玩乐这些看似小事的地方开始,小节失守,大节不保。好的官品需要用好的人品去塑造,好的人品需要坚持不懈地自我锤炼。一是要坚持自省。人是在不断反思和     

光荣的缺点

最近，读到3位共和国总理吃饭的故事很受感动，摘录如下：1958年7月，周恩来总理风尘仆仆地到广东省新会县考察。时任该县县委书记的党向民看见总理日夜辛劳，就悄悄设宴为总理送行。     

党员干部要增强“自滤”意识

自律是党员干部提高思想境界、道德水平的重要方法和环节。要做到自律,首先要做到＂自滤＂,就是要会自我过滤,净化思想,纯洁交往,修身养性。一是＂滤＂思想。沉淀是水在进行自滤,人的思想浑了,要通过学习、思考和意志进行自滤。贪欲能够把思想搅浑,如果对金钱、美色过度追求,就会丧失良心、有悖伦理、违法乱纪,也必将受到严惩。贪财会使人利欲熏心,要通过学习明白＂手莫伸,伸手必被捉＂的道理,知道君子爱财、取之有道的古训。要想明     

努力争当知识型开拓型有为型自律型领导型干部

在新的历史起点上,我们的干部要努力争当学习力强、知识面广、业务上精的知识型干部;争当视野开阔、勇于创新、充满激情的开拓型干部;争当心无旁骛想干事、素质过硬能干事、不辱使命干成事的有为型干部;争当善于律心、心理不失衡,长于律言、言语不失规,严于律行、行为不失范的自律型干部;争当能说会道、让人信服,公道正派、让人诚服,硕果...