女干部如何塑造良好形象

正塑造良好形象是女干部成为一名成熟、优秀的领导干部的重要条件。良好形象是多种因素叠加作用的结果,我将这些因素归结为:激情、阳光、坦诚、自信。激情。体现一种工作状态和精神面貌,对工作抱有的信念和责任。无论做什么工作,首先要树立坚定的理想信念。理想信念是人的精神支柱,有什么样的理想信念就会有什么样的行为表现,就会成为什么样的     

端正务军兴武的价值取向

价值取向问题,实质是价值观问题。所谓价值取向,就是根据一定的价值观对人们价值选择的定位和定向,它在“什么能做、什么不能做、什么应该做、什么不应该做”的价值选择中表现出相对稳定的倾向。可以说,有什么样的价值取向,就会有什么样的为官之道、行为表现和精力投向。从人武系统的现实情况看,各级干部的价值取向总体上是端正的。但在新的历史条件下,受社会大环境和多种因素的影响,部分干部的价值取向出现一些新特点。突出表现为,重实惠轻奉献、重安家轻事业、重安逸轻作为。究其根源,主要是价值取向出现了偏移。     

扎实开展训练转变教育

由于预备役官兵平时是民。分布在干家万户．工作在各自的岗位,广泛接触“市场”．这就决定了预备役官兵现实思想的复杂性和行为表现的多样性,对部队内部一些大政方针了解掌握的局限性和思想认识的片面性。笔者感到,在预备役官兵中开展“转变”教育要注意以下几点：     

在实践先进性要求中做表率——对党员领导干部保持先进性的思考

党员领导干部是党的事业的骨干和中坚．其素质能力高低,品质行为表现,在很大程度上影响和决定着党的先进性。实践中我感到,保持党员先进性,领导干部要在以下几个方面做表率。     

浅谈完善军队会计反舞弊机制

近年来,军队单位会计舞弊事件频发,其行为通常表现为滥用职权、虚假记载、挪用资产和串通舞弊四种情形。究其原因,有三个因素导致：压力、机会和借口,它们共同决定舞弊行为的发生、程度和持续性。治理军队会计舞弊行为,应有针对性地采取措施,明确职责权限,健全岗位责任机制;完善内控体系,强化内部执行机制;加强检查考评,落实外部监控机制;强化结果处理,建立奖励惩处机制;落实教育培训,提高会计人员的职业素养。     

着力修炼感召部属的人格魅力

人格,是人的性格、气质和能力等特征以及人的思想、道德、情感、学识、素质等内在结构与行为表现的有机融合;魅力是指吸引人的力量。人格魅力则是一个人的气质、品行、能     

企业对高技能人才实施绩效管理的研究

绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及达到过程中的行为表现。所谓绩效管理是指考核者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高企业绩效水平。目前很多企业的高技能人才绩效管理还停留在绩效考核阶段，高技能人才的绩效管理体系尚未建立。     

个别谈心要做到“四得”

个别谈心作为经常性思想政治工作的有效形式之一，在基层部队用得比较广泛。新形势下官兵现实思想和行为表现都发生了深刻的变化，如何提高谈心水平，进而准确把握官兵的思想脉搏、有效解决官兵的现实思想困惑呢？对于这个问题，基层带兵人可能会见仁见智各有高招，我的体会是坚持做到“四得”。