关于军人工资概念的几点认识

在军事劳动分配领域,究竟是使用军人工资概念还是使用军人薪金概念,以及如何界定这一概念的内涵与外延并加以规范化使用,不但是一个理论问题,而且是一个实践问题。立足于此,本文着重对军人工资与军人薪金两个概念的互用、军人工资概念的内涵与外延、军人工资的现实使用和军人工资规范化等问题进行探讨。     

浅谈企业内部静态工资,动态管理

本文从分析企业等级工资制存在的问题与岗位技能工资制的利弊入手,提出工资动态管理的运行方式,继而肯定静态工资,动态管理在企业内部分配中的可行性,以求搞活企业内部的工资分配。     

军官工资制度改革的心理学分析

社会主义市场经济体制的建立,使军官工资职能发生了明显的变化;这种变化对军官的心理会产生直接的影响。因此,军官工资制度改革在服从国家经济建设的需要、遵循社会主义市场经济新的分配原则的同时,应充分考虑军人的心理需求。一方面,军官工资要能体现军人的职业特点,以满足军官的公平需要;另一方面,应建立平衡的补偿机制,以满足军官的激励需要。     

关于军队专业技术干部引入“效率工资”的思考

通过对"效率工资理论"的论述评价,运用了其中的"怠工模型"解释了"高薪防怠"和"高薪养忠"在军队专业技术干部薪酬管理中应用的可行性。最后,结合部队实际,对军队应用效率工资,提出了个人的看法与观点。     

认真学习贯彻胡主席重要指示精神在新的起点上推进军队党的建设

按照胡主席重要讲话精神推进军队党的建设,必须正确认识和准确把握军队党的建设新的历史起点;牢牢把握"铸牢军魂"这个根本目的;以改革的精神统筹谋划和整体推进各项建设;突出抓好党内民主建设和反腐倡廉建设。     

自主择业,你该了解哪些政策

根据中发[2001]3号及其配套文件的有关规定,本期就自主择业军队转业干部安置管理的具体问题进行解读。自主择业的条件军龄满20年的师、团、营级职务(含相应职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)军队干部,本人提出申请,经组织审核批准,可以选择自主择业。自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。安置地点选择自主择业军队转业干部安置地点一般有以下几种选择:1.由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置。2.可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。3.夫妻同为军队干部且同时转业的,可以到任何一方的原籍或入伍地安置,也可到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业,留队一方符合配偶随军条件的,转业一方可以到留队一     

建立军人薪酬制度的政策建议

建立军人薪酬制度,应遵循按劳分配、与国民收入同步增长、特殊补偿等原则,要采取提高起点工资、适当拉大级差、实行福利工资化与货币化等措施。     

在新的历史起点强力推进新型工业化

正回顾兵团发展的历史,兵团的工业曾经创造过辉煌。站在新的历史起点上,实现兵团工业的跨越发展成为我们推进跨越式发展、实现长治久安的紧迫问题。我们有必要将理论和实践相结合,对兵团工业发展中的一些重大问题进行深度战略思考。一、认清兵团工业发展的历史和     

在检视整改问题上下真功使实劲

日前,中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组发出通知,要求各级党委(党组)要把思想统一到党中央的部署要求上来,精心做好总结工作。总结不是结束,而是一个新的起点。对于广大党员干部而言,要将检视问题贯穿主题教育全过程,以动真碰硬的态度,查找自身问题,反躬自省不足。     

齐头并进 共创辉煌——淮南市与“淮南”舰

淮南市位于安徽省中北部,是国家大型能源基地之一,是一座欣欣向荣的工业城市,具有拥军优属、拥政爱民的光荣传统,是准河岸边的一颗璀璨的明珠。1991年以来,连续5次荣获全省、4次荣获全国“双拥模范城”的荣誉称号。广大军民深知荣誉来之不易,意义重大,把每次取得的荣誉做为双拥工作的新起点．新动力,用共同的理想,共同的信念,共同的目标铸起一座座双拥丰碑。