应建立适应现行士官体制的竞争激励机制 |
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引用本文: | 魏奕泉.应建立适应现行士官体制的竞争激励机制[J].陆军学术,2000(6):53-53. |
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作者姓名: | 魏奕泉 |
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作者单位: | 武警福建总队警务装备处副处长 |
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摘 要: | 实施士官制度改革最显著的特点就是引入了“优胜劣汰”的竞争机制,给士官队伍建设注入了生机与活力,但在实际操作过程中,如何运用好这一机制,各级都还处于摸索之中,它的优越性还没有充分发挥出来。建立适应现行士官体制的竞争激励机制,充分调动士官的工作积极性,最大限度地发挥他们的中坚骨干作用,已成为摆在各级领导面前的一项重要而紧迫的任务。
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关 键 词: | 竞争激励机制 体制 现行 士官制度改革 士官队伍建设 工作积极性 竞争机制 优胜劣汰 操作过程 骨干作用 最大限度 优越性 |
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