领导者的人才之道 |
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引用本文: | 李岳安.领导者的人才之道[J].政工学刊,2013(1):20-20. |
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作者姓名: | 李岳安 |
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作者单位: | 91878部队政治部 |
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摘 要: | 古人云:“国家之强以得人为强。”历史上,齐桓公拜管仲为相最终称霸中原;越王勾践多亏范蠡、文种二将相鼎力相助,方能一雪前耻;刘备三顾茅庐觅得诸葛亮得以三分天下。俗话说得好:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”当今时代竞争日益激烈,人才的重要性尤为显著,作为领导者能否识得准人才、带得出人才、用得对人才和留得住人才,乃成败之关键。领导者要有一双慧眼,识得准人才。作为领导者要想识准人才,应当从细处着手,多渠道辨别人才,多角度查看人才,不拘一格提拔人才。一是言谈见思想。从一个人所说的话、所写的文章可以看出他有没有思想。
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关 键 词: | 领导者 人才 三顾茅庐 不拘一格 齐桓公 诸葛亮 多渠道 勾践 |
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