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| 选拔干部能否这样进行——对建立"公开、平等、竞争、择优"干部选任机制的思考 | |
| 引用本文： | 李海江.选拔干部能否这样进行——对建立"公开、平等、竞争、择优"干部选任机制的思考[J].兵团建设,2001(1):47-48. |
| 作者姓名： | 李海江 |
| 作者单位： | 兵团党校 |
| 摘 要： | 1995年2月颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,提高了干部选任中广大群众参与的程度,增强了干部选拔任用的法制性,使干部选拔工作走上制度化、规范化轨道。为保证《条例》的切实贯彻执行,笔者认为,应建立一种考任分离的模式,即把现行的干部任用模式由"考察-任用",分离为"考察-后备-监督-任用",中间增加一个"后备-监督"期,以建立"公开、平等、竞争、择优"的选人用人机制。一、建立"公开、平等、竞争、择优"选人用人机制的设想《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的任免程序 |
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