军队工资改革与人才吸引力波动的实证研究——以1998年--2007年军官收益分析为例

分析我军1998年~2007年工资调整对军官收益满意度变化的影响，可以发现我军几次工资改革虽都产生了积极的正面效应，但影响力持续时间短。主要原因是工资改革调整与经济社会发展水平不相协调；工资的“增量改革”与“基数改革”的组合还不够合理。为此，应当加大对军队工资改革的支持力度，缩短军地干部实际收入差距，科学组合“增量改革”与“基数改革”模式。