军事人力激励理论研究述评

当前国内军事人力激励理论研究有两种思路：一种是基于军人收入增长的固定补偿性激励，即制度激励；一种是基于心理与行为引导的管理激励。其中固定补偿（含工资定价和要素差别收入定价）激励机制成为近几年这类研究的主流结论，并体现到军人现行收入政策当中。在深化研究中，建议在采用经济学研究方法时应更加注意前提假设与现实的吻合度，并将研究重点转向敬业激励上来。