识才用才事业兴

一位单位主官提升到其他部门任职，单位的工作出现了滑坡。上级领导无奈地说：“没办法，他走后这个单位没有能人了。”听起来，这位主官似乎很有能力，但细琢磨起来，他的能力要大打折扣：起码他识才用才的能力不强，没有把手下的人才培养起来。