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| 综合评判思想在“晋升”问题中的应用 | |
| 引用本文： | 杨朝明.综合评判思想在“晋升”问题中的应用[J].中国人民武装警察部队学院学报,1996(4). |
| 作者姓名： | 杨朝明 |
| 摘 要： | 对一事、一人往往需要多个指标刻画其本质与特征并且人们对一事、一人的评价往往又不同简单的好与不好,而是通常采用软的评语,即采用模糊(不确定)语言分别表述不同程度的评语。例如对一个人的工作成就可以有很好、较好、一般、较差、很差等评语,并且这些评语之 |
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