征兵为何出现“两难”

盘点去年冬季征兵工作,一些地区出现了"兵员难征集,质量难保证"的新情况。究其原因,不少适龄青年对部队期望值过高,而入伍后考军校难、提干难;改选士官难;安置向"货币化"和"自谋职业"趋势发展,通过当兵退伍、转业后有"铁饭碗"的可能性不大;征兵条件越来越高。这些客观和主观的因素,使不少适龄青年"望而止步"。改变"兵员难征集,质量难保证"的问题,笔者认为:一是提高军人待遇,增强部队吸引力。国防是全民的国防。在培育适龄青年树立当兵尽义务的观念时,要出台切实可行的优惠政策,吸引更多更优秀的青年应征。笔者建议,士兵津贴不应低于驻地最低工资标准,优抚金列人中央财政预算,由中央财政统筹划拨,避免县(市、区)财政困难而使优抚金打折扣。具备安置条件的士官退伍、转业后可提高1～2个工资档次;转业