军队内部劳动力市场运行实证分析

军队可以被视为一个结构完整的内部劳动力市场，长期雇佣、内部晋升、报酬后置是构成其内部劳动力市场的三大主要特征。围绕这三大特征对军队内部劳动力市场的运行现状展开问卷调查，通过主成分回归模型构建和分析，结果表明，内部晋升变量与军队内部劳动力市场的运行效率具有最大正相关，是影响军队内部劳动力市场运行的最重要因素，长期稳定的就业关系与延期报酬也是维持军队内部劳动力市场运行的有效机制，两者的重要性基本保持一致。