择业:需要一个恰当的期望值

带着几分好奇和种种疑问,笔者对驻杭空军某部2004年底确定转业的团、营、连职,曾在部队担任多年飞行、机务、后勤工作的十多名干部进行调查采访。采访中了解到大多数待转业干部都能以适当的期望值去择业。但确实有小部分干部因种种原因不能找到适合自己的工作,主要表现在:一是不能正视现实,期望值过高。有的同志主观愿望是好的,想找一份更能适合自己发展,条件相对较好的工作,但未能从目前国家客观环境去考虑问题。现在地方政府精简机构,国有企事业减员增效,使得一些干部个人的愿望难以实现。比如,省直机关本身在精简,可是有的转业干部却千方百计往里进,结果自然不理想。有些不符合安置在驻地条件的干部,不愿再回到原籍,往大城市里挤,宁愿在大城市当一名普通职员,也不愿回小城镇当一名领导干部。二是不能正视自己特点,盲目择业。这些同志有的认为自己年富力强,在部队进过正规院