个别谈话要把握的“六个关键” |
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引用本文: | 陈剑,樊杰.个别谈话要把握的“六个关键”[J].政工学刊,2020(4):56-57. |
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作者姓名: | 陈剑 樊杰 |
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作者单位: | 南部战区空军政治工作部干部处 |
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摘 要: | 习主席强调指出,"选人用人首先要知人"。从干部考核实践看,个别谈话作为必经程序,既是充分听取官兵呼声的具体体现,又是印证考核对象德才表现的重要环节。如何谈出实情、听到真话,对考深识准干部尤为重要,也是当前干部考核工作面临的现实课题。一、做足"谈"的准备个别谈话不是无的放矢,只有把准备工作做充分了,才可能谈得深入、了解全面。这些工作必须做在考核进入前。首先要知道去谈谁。
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关 键 词: | 个别谈话 考核实践 干部考核工作 考核对象 选人用人 现实课题 |
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