论军队“发展型”薪酬福利制度建设

自1955年建立薪金制以来，我军薪酬福利制度表现为“基本保障型”、“忍耐型”、“补偿型”等阶段性特征，目前正进入“发展型”薪酬福利制度建设新阶段。推进“发展型”薪酬福利制度建设，应优化军人薪酬福利在不同时点的分布比例，增强全寿命薪酬福利总量的发展效应；应丰富“发展型”津贴补贴种类，增强薪酬福利开支的学习激励功能；应完善军人职业生涯规划和金融支持计划，提高军人和家庭发展潜力。