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| 对破除德才两极思维建立多维匹配模式的思考 | |
| 引用本文： | 吴进国.对破除德才两极思维建立多维匹配模式的思考[J].军队政工理论研究,1997(5). |
| 作者姓名： | 吴进国 |
| 作者单位： | 空军政治学院 人才学博士研究生 |
| 摘 要： | 我们党一贯坚持德才兼备的原则选拔、培养和使用干部,培养和造就了一大批治党、治国、治军和适应社会主义现代化建设需要的优秀干部和高素质的领导人才。但长期以来,德才的兼容性即德与才相辅相成、相得益彰的互补性,一直是困扰干部人事部门的一个难点——即如何培养和造就德才兼备、德才兼优的高素质领导人才,努力开创人才辈出的生动局面。由于德才兼备的具体标准不象数学公式那样精确,在具体操作上具有一定的弹性,因此在用人过程中出现了一些令人痛心的失误现象。在现实生活中,用人失 |
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