|
|||||
|
|
| 经济体制转轨时期我国企业的管理创新 | |
| 引用本文： | 李兆熙.经济体制转轨时期我国企业的管理创新[J].国防科技工业,1999(9). |
| 作者姓名： | 李兆熙 |
| 作者单位： | 国务院发展研究中心 |
| 摘 要： | 计划经济下工厂制的企业管理，基本上是一种服从上级行政干预的执行型管理。其体制本身要求企业领导听从长官指令，价值取向是追求“政绩”，而在经营效果上由国家承担无限责任。在这种体制下，也曾实行了“科学管理”的部分内涵，例如规定了企业管理基础工作需要标准化、定额、计量、信息、培训和班组建设，但是不够完整。工作流程未形成系统、合理、规范的机制，而且是静态的，缺乏动态更新。尤其在行为科学发展滞后的情况下，对管理人员和职工都缺乏心理需求分析、明确的责、权、利和激励机制。管理效果在很大程度上取决于领导者的素质、… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |