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| 军队企业管理干部聘任制的现状分析与对策初探 | |
| 引用本文： | 张秋明.军队企业管理干部聘任制的现状分析与对策初探[J].军事经济研究,1993(5). |
| 作者姓名： | 张秋明 |
| 作者单位： | 广州军区企业办公室 |
| 摘 要： | 军队企业管理干部实行聘任制,是我国经济改革深入发展的产物,短短几年的实践,已充分显示出强大的生命力。为进一步完善聘任制,中组部、人事部曾联合下发了《全民所有制企业聘任干部管理规定》,去年七月,国务院又发布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,从政策上对企业干部实行聘任制作了充分的肯定与明确规定。企业干部聘任制,将取代行政任命制而成为新时期企业人事管理的重要手段和主要形式。它的发展,将有力地促进军队企业实现经营机制的转换,适应市场经济的发展。但它也与其它新生事物一样,存在着一些亟待解决的问题,需要我们去探讨、研究和解决。本文试对军队企业管理干部聘任制的运行情况作些粗浅分 |
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