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| 期股(权)激励对军工企业发展的意义 | |
| 引用本文： | 羌维立,沈波.期股(权)激励对军工企业发展的意义[J].国防科技工业,2001(9). |
| 作者姓名： | 羌维立 沈波 |
| 作者单位： | 南京航天管理干部学院 (羌维立)，南京航天管理干部学院(沈波) |
| 摘 要： | 目前，军工企业正面临改革与发展的机遇和国内外市场竞争的严峻挑战，毫无疑问，军品研制生产任务的完成、军工企业的发展和经营成败很大程度上取决于企业内经营者、管理者、科研骨干（统称经营者群体）的积极性和聪明才智的发挥。因此，如何按照党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神，在激励机制与政策上设计出能调动经营者、管理者和技术骨干的积极性，促使其利益与所在单位的长期发展紧紧融为一体的制度环境是摆在军工企业决策者面前的一个亟待解决的重大务实性课题。 一．现行的经营者群体报酬制度 存在… |
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