“柔性化”——现代领导管理的发展趋势 |
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引用本文: | 解华.“柔性化”——现代领导管理的发展趋势[J].政工学刊,2003(7):10-11. |
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作者姓名: | 解华 |
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作者单位: | 解放军西安政治学院 |
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摘 要: | 当今时代是人性化的时代。随着社会的进步,社会成员自尊意识、民主意识增强,对现代领导提出了更高的要求,依赖硬权力进行领导的方式已经不能适应时代的要求,取而代之的是依靠软权力进行领导。这种“柔性化”领导不是靠外力或发号施令来管理被教育者,而是依靠人性解放、权利平等,唤起每个人当家作主的主人翁责任感,从而激发下属的内在潜力、主动性和创造精神。领导者强制权力的弱化1.从领导权的结构要素上更加注重权限。领导权主要是由权力、权利与权限构成。在这三个方面过去过分偏重于权力即权的强制力量,而忽视甚至放弃了对权利或权益、权…
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关 键 词: | 领导管理 领导权 领导观念 权力资源 激励机制 领导艺术 领导制度 |
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