|
|||||
|
|
| 加强在外干部管理 | |
| 引用本文： | 李文斌,李继征.加强在外干部管理[J].政工学刊,2005(10):39-39. |
| 作者姓名： | 李文斌 李继征 |
| 作者单位： | 武警武汉指挥学校 (李文斌)，武警武汉指挥学校(李继征) |
| 摘 要： | 选送干部外出培训、调学和进修,是部队培养人才的有效途径。培训、调学和脱产到地方进修的干部通过一段时间的培训和学习,能将所学的理论知识带回部队,指导实践,能为部队的正规化和现代化建设发挥积极作用。但从部队管理的角度来看,这类人员常常被视为管理上的“死角”,难于管控。其原因主要有两点:一是在外培训、调学、进修干部主观上忽视了自身管理。由于脱离了所属部队的直接管辖,干部在外培训、调学、进修期间容易放松对自身的纪律约束。尤其是在地方进修的干部,人数少,分布广,与地方人员接触频繁,增加了部队管理的难度,容易形成人员管… |
| 关 键 词： | 在外干部管理 中国 部队管理 干部人事制度 奖惩制度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |