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| 创新军队人才流动机制的思考 | |
| 引用本文： | 张宏.创新军队人才流动机制的思考[J].军队政工理论研究,2007,8(2):94-95. |
| 作者姓名： | 张宏 |
| 作者单位： | 西安政治学院军事人才学教研室 |
| 摘 要： | 人才通过合理流动,可以始终保持人才创新的“峰值期”,能够充分激发人才的创新欲望,激励人才的创新精神,激活人才的创新潜能,发挥人才的创新优势。目前,我军人才流动中存在一些不合理因素,导致了人才不能合理流动,影响了人才队伍的优化,影响了人才的自主创新。对此,我们要积极寻求对策,使人才在合理流动中发挥自主创新能力。一、进一步拓展军队人才柔性流动机制。当前,军队的人才柔性流动机制,应重在形成以人的知识、创新成果为核心,实现不转关系、来去自由的智力流动形式。采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式,大力引进多层次、多学… |
| 关 键 词： | 创新能力 军队 对策 自主创新 优化 人才队伍 影响 不合理因素 存在 人才流动 新优势 创新潜能 激活 创新精神 激励人才 创新欲望 激发 峰值期 人才创新 合理流动 |
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