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| 激发“发展受限”干部的内在动力 | |
| 引用本文： | 田俊才,褚志辉,王荣.激发“发展受限”干部的内在动力[J].政工学刊,2003(2):55-55. |
| 作者姓名： | 田俊才 褚志辉 王荣 |
| 作者单位： | 65411部队政治部 (田俊才，褚志辉)，65411部队政治部(王荣) |
| 摘 要： | “发展受限”干部“限”在哪？人才发展受限，是一种客观存在的社会现象，其产生原因十分复杂。从我军当前的情况看，干部发展受限的主观原因主要有以下几点：（一）素质不适。这部分干部文化层次较低，知识更新慢，创新意识和工作能力不强，综合素质与本职工作岗位需求存在一定差距，难以胜任本职或上一级职务。（二）年龄偏大。这些干部虽然有一定的能力素质，但因年龄错过了最佳任职时间，提拔使用受限。（三）专业受限。有的岗位专业性比较强，提升渠道不畅，不便于换岗任职或提职。（四）受挫失意。这些干部中有的身体差，工作力不从心… |
| 关 键 词： | “发展受限”干部 内在动力 中国军事 事业观 教育力度 选拔机制 锻炼机会 |
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