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| 干部考核要搞好七个结合 | |
| 引用本文： | 杨勇.干部考核要搞好七个结合[J].政工学刊,2006(11):45-45. |
| 作者姓名： | 杨勇 |
| 作者单位： | 91715部队 |
| 摘 要： | 用人必先察人,知人方能善任。坚持全面、深入地考核干部,是干部管理工作的重要环节。如何积极探索干部考核的新方法、新途径,为党委准确识别和正确使用干部提供真实依据,需要搞好以下七个方面的结合。(一)将定期考核与随机考核结合好。定期考核是指在一定时期或阶段对所属干部进行的有计划、有目的、有组织的系统考核,通常对团级以上干部二至三年考核一次,营级以下干部每年考核一次,这是考核干部的主要方式。但由于定期考核是在规定的时间、规定的地点一次性进行的,方式也主要是个别谈话、查看纪录等,其考核的深度、广度必然受人的主观因素… |
| 关 键 词： | 干部考核 干部管理工作 党委 中国军事 |
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