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| 江南工业集团第一层次能级人员量化考核模式初步形成 | |
| 摘 要： | 今年以来,江南工业集团有限公司人力资源部积极探索针对公司第一层次能级人员的共性化加个性化的量化考核模式,实现规定动作与自选动作的充分融合互动,他们将组织培训授课次数、合理化建议条数等作为规定考核指标,使其完成情况转化为量化分值,并赋予 |
| 关 键 词： | 考核模式 次能级 量化 积极探索 规定动作 江南 融合互动 完成情况 人力资源部 自选动作 |
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