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| 增强干部人事管理中的"组织公平感" | |
| 引用本文： | 孙建林.增强干部人事管理中的"组织公平感"[J].军队政工理论研究,2005,6(2):96. |
| 作者姓名： | 孙建林 |
| 作者单位： | 南京政治学院硕士生 |
| 摘 要： | 公平理论的主要观点认为 :人是社会人 ,一个人的个人动机 ,不仅受其报酬绝对值的影响 ,而且受到相对报酬多少的影响。每个人都会把自己所得到的报酬与付出的劳动之间的比率同其它人的比率进行比较 ,并将根据比较的结果决定今后的行为。这里的付出与投入包括所受的教育和训练、经验和技能、资历、工作的努力程度等 ;报酬与回报包括工资水平、提升机会、奖励、表扬、地位等。公平包括两个层面 :第一层面为公平的客观状态 (客观公平 ) ;第二层面为公平的主观感受 (主观公平 )。这二者有联系 ,但也存在差别。在第一层面上 ,虽然绝对的、终极的公… |
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