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| 探索“双考”选拔干部模式 提高选人用人质量效益 | |
| 引用本文： | 吴谦.探索“双考”选拔干部模式 提高选人用人质量效益[J].政工学刊,2015(2):56. |
| 作者姓名： | 吴谦 |
| 作者单位： | 92815部队政治部 |
| 摘 要： | 习主席指出,成就强军事业要在得人。近年来,我们认真学习贯彻习主席关于选人用人的指示精神,探索实践考核加考试选拔副团职领导干部预选对象的选拔干部模式,得到普遍认可。一、推行"双考"选拔,目的是要提高用人质量,加强群众监督,树立正确导向一是增加了量化指标,提高了考核选拔的精细程度。"双考"选拔着力构建量化评估、公开竞争机制,努力实现考核指标具体化、选拔条件标准化、结果评判数字化,通过具体成绩,精细评估,提高了考核选拔的精确度、说服 |
| 关 键 词： | 选人 副团职 考试选拔 量化评估 群众监督 实践考核 考核指标 资格审查 综合衡量 考试结果 |
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