军队后勤保障社会化探略 |
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引用本文: | 张岭.军队后勤保障社会化探略[J].华北民兵,2007(1). |
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作者姓名: | 张岭 |
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作者单位: | 河北省承德军分区后勤部 部长 |
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摘 要: | 军队在后勤保障社会化的变革中,因受传统理念和旧有模式影响,制约了改革进程。因此,应坚持“有所为”与“有所不为”的理念,来解决当前后勤保障社会化改革中军队保障收益与地方经济效益、国家经济建设与军队建设之间存在的矛盾。军队在后勤保障社会化中要“有所不为”坚持“有所不为”,避免后勤保障社会化的“泛化”和“一刀切”。军队的高度集中统一。
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