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| 注重班子成员心理结构的优化 | |
| 引用本文： | 高福宏.注重班子成员心理结构的优化[J].政工学刊,1999(12). |
| 作者姓名： | 高福宏 |
| 作者单位： | 大连市委组织部 |
| 摘 要： | 一个领导班子的整体，是一个人才群体结构，一般由年龄结构、知识结构、专业结构和心理结构所构成。江译民同志指出：“领导集体的成员，在工作中要互相尊重，互相谦让，互相帮助，互相补充，这样才能增强团结，增强战斗力。”要做到这“四互”，关键是班子集体要具备合理的心理结构。而在班子配备的实际工作中，往往只注重了年龄、知识、专业等结构，却忽视了最重要的心理结构。事实证明，缺乏优化的心理结构，就难以实施互补原则，影响班子的整体绩效。人才结构理论十分强调互补原则。因为金无足赤，人无完人。任何一个班子中的成员，都不… |
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