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| 干部考核个别谈话要注意把握好“三问” | |
| 引用本文： | 张可.干部考核个别谈话要注意把握好“三问”[J].政工学刊,2015(1):41. |
| 作者姓名： | 张可 |
| 作者单位： | 65663部队干部科 |
| 摘 要： | 个别谈话是考核干部的一种基本手段,是多方搜集考核对象第一手材料的重要渠道。考核人员要想从谈话中获得丰富的、有价值的信息,必须注重谈话方式方法,而"问"的技巧至关重要。要想使干部考核中个别谈话取得实效,需注意把握好"三问"。一、"闲问"——使人"愿谈"。闲问是指在正式谈话前先闲聊几句,问些闲话。看似闲话,但对提高谈话效果有着不可忽视的作用。一是开好头,做到一见如故。考核中时常遇到,有些初次或很少参加过谈话的同志,由于 |
| 关 键 词： | 干部考核 谈话方式 三问 谈话对象 谈话者 访谈对象 干部部门 使人 同事关系 工作实绩 |
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