确立辩证的人才观

把握“显才’与“潜才”的关系。人才有层次之分。也有显潜之分。“显才”成果卓著，出类技萃，显而易见，群众公认。而“潜才”已具备了人才的内在条件，但尚未施展才能或未做出政绩，还没被人们所认知。当前，我们各级领导在人才使用、干部选拔上，往往只注意显人才，而忽视大多数的潜人才，或只一味引纳外面的“显才”，而不去挖掘身边的“潜才”.以致人才资源得不到合理的配置，浪费了人才资源；在物质生活和精神生活上偏重于“显才”，无微不至。而对“潜才”不足齿数，甚至无人问津，挫伤“潜才”的积极性和创造性。实际上“潜”与“…