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| 用人之道 当其壮年——学习邓小平关于干部年轻化的理论与实践 | |
| 引用本文： | 金正鉴,喻树良.用人之道 当其壮年——学习邓小平关于干部年轻化的理论与实践[J].军队政工理论研究,1996(2). |
| 作者姓名： | 金正鉴 喻树良 |
| 作者单位： | 空军武汉基地政治部 |
| 摘 要： | 邓小平同志关于干部队伍年轻化的思想是一个完整的理论体系,它系统地回答了在新的历史时期为什么要实现干部队伍年轻化,如何选拔接班人,选拔什么样的接班人等人们普遍关心的重大问题,从中得出规律性的结论.这里,就其中的几个重要观点作些分析.(一)“年龄的条件不能说得过死”“年轻化”讲的是干部的自然条件,是对于干部年龄和身体素质的要求.对这里的“年龄”问题,邓小平同志认为,要作辩证的理解,用他的话说,就是“年龄的条件不能说得过死”.首先,“年轻化”是一个整体概念,是对整个干部队伍尤其是领导班子年龄结构的总要求.现代系统理论认为,一个群体中的人才互补,可以增强人的智能的社会功能和定向聚焦效应.邓小平同志把群体互补效应原理应用于队伍的建设,强调整个干部队伍尤其是各级领导班子,一方面要有一定数量的老 |
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