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| 加强人力资源管理 预防企业劳动争议 | |
| 引用本文： | 张玲.加强人力资源管理 预防企业劳动争议[J].兵团建设,2006(6):48-48. |
| 作者姓名： | 张玲 |
| 作者单位： | 兵团建工集团 |
| 摘 要： | 在建立社会主义市场经济过程中,不少国有企业仍然沿用过去在计划经济条件下的管理方式,人力资源管理难以适应市场经济的要求,导致企业与员工不断产生劳动争议。一、人力资源管理存在的主要问题1．忽视劳动合同管理。具体表现 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 国有企业 劳动争议 预防 社会主义市场 经济过程 管理方式 经济条件 市场经济 |
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