小议论资排辈 |
| |
引用本文: | 徐栋材,张林华.小议论资排辈[J].政工学刊,2007(2):36-36. |
| |
作者姓名: | 徐栋材 张林华 |
| |
作者单位: | 南京军区空军司令部,南京军区空军司令部 |
| |
摘 要: | 论资排辈的历史可以追溯到1500多年以前。《魏书》第六十六卷记载:崔亮任吏部尚书时,官员的位置较少,候选的人很多。前任吏部尚书李韶按照以前的方法推荐考核然后再选用人才,引起很多不满。崔壳则采取论资排辈的方法,不问备选者能力,专以资历多长为准。有人对这一做法提出了质疑,崔亮解释说:以往有许多的贤才和吏部尚书共同选拔人才,尚书可以根据推荐者的意见合理使用这些人才。然而现在和以前大不一样了。今天选拔和任用人才所有的权力都集中在吏部尚书一人手中,这就好比用一人做镜子去照天下人。现在官员的岗位那么少而候选者那么多,只好用论资排辈的方法作为权宜之计对他们加以限制。
|
关 键 词: | 选拔人才 议论 《魏书》 合理使用 尚书 吏部 官员 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|