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| 美军人事管理特点分析 | |
| 引用本文： | 吴东莞,卢冰.美军人事管理特点分析[J].军队政工理论研究,1999(5). |
| 作者姓名： | 吴东莞 卢冰 |
| 作者单位： | 南京政治学院上海分院 |
| 摘 要： | 为提高军官队伍的效能并加强其专业化程度，美军早在７０年代就建立了军官人事管理系统，这一系统在资本主义市场经济环境中产生，经不断修改完善，至今已趋向成熟。客观地说，其基本经验和一些成功的做法，对于我们在社会主义市场经济条件下调整改革军队干部人事制度，应该具有一定的借鉴意义。（一）生长渠道的多样化保证充足的新军官来源，是军官人事管理系统运行的第一步。美军军官的来源渠道多、“人口”宽，特别是借助地方教育的优势，有利于增加军队选择的余地和机会。以美陆军为例，西点军校每年有数万名报考者，但只有约１３０００… |
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