海军装备保障企业负责人基薪设计的动态甄选模型研究

基薪对于保障企业负责人基本生活需要起着非常重要作用,为此考虑对实际情况下具有非完全竞争特点的海军装备保障企业负责人进行基薪设计。结合经济学相关理论和数学的贝叶斯后验概率思想,建立具有信息反馈功能的基薪甄选模型,进行实证检验,结果较好。与一般静态甄选模型相比,该模型具有多轮修正,不断逼近负责人真实能力的优点。