|
|||||
|
|
| 理顺专武干部管理和任用关系——重庆市巫溪县加强专武干部建设的做法 | |
| 引用本文： | 林明恒.理顺专武干部管理和任用关系——重庆市巫溪县加强专武干部建设的做法[J].西南民兵杂志,2003(8). |
| 作者姓名： | 林明恒 |
| 摘 要： | 重庆市巫溪县人武部不断探索专武干部管理路子,理顺各种关系,加强专武干部队伍建设。 一、疏通干部来源渠道。1998年以来,人武部每年在退伍军人中公开招聘,试用期一年。试用合格的任命为武装干事,不合格的人员解聘。通过近几年的努力,从根本上解决了干部的来源渠道。二、量化考核,加强武装工作。县委、县政府、县人武部联合制定《专武干部管理工作规定》,确定年度工作目标,建立考核责任制,由县人武部会同县委组织部、人事局成立联合考核组,对优秀的 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |