|
|||||
|
|
| 军队转业干部安置难的成因与对策 | |
| 引用本文： | 周庆荣,罗金荣,张道田.军队转业干部安置难的成因与对策[J].军队政工理论研究,2006,7(6):95-96. |
| 作者姓名： | 周庆荣 罗金荣 张道田 |
| 作者单位： | 1. 蚌埠坦克学院政治部 2. 蚌埠坦克学院干部科 3. 军队政治工作教研室 |
| 摘 要： | 导致转业干部安置难的主要原因:一是思想认识的偏差。有的同志把转业干部当“包袱”不当财富,当对手不当朋友,把接收安置转业干部视为对本单位干部成长空间的挤压。二是社会转型的冲击。一方面,党政机关机构改革,干部分流的任务较重,吸收转业干部的空间在减少;另一方面,企业用人不再受政府指令性约束,事业单位实行人员聘用制,政府指令安置的能力在减弱。三是政策制度的缺憾。现行的安置制度,弹性大、规范性弱、约束性低;对干部选择自主择业安置的职务、军龄限制较严,对失去“捆绑式”安置主体的家属安置,缺少明确的规定;职业退休的年龄、职… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |