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| 对领导方法运用度的哲学思考 | |
| 引用本文： | 赵希庄,刘文秀,冯晨钟.对领导方法运用度的哲学思考[J].军队政工理论研究,1996(6). |
| 作者姓名： | 赵希庄 刘文秀 冯晨钟 |
| 作者单位： | 54762部队政治部 |
| 摘 要： | 在领导机关中常常有一种反常现象,领导很尽心,投入的工作量很大,采用的领导方法看上去也是经常强调的正确方法,但产生的实际效果却不理想,有时甚至还引发一些副作用.导致这种现象的原因是多种多样的,但最突出的是对一些领导方法在运用推广中把握不住“度”,超出了应该适用的范围.程度、场合和对象,导致一种倾向掩盖了另一种倾向. |
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